GRO
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Matriz de risco, probabilidade, severidade e classificação documentadas.
Fiscalização da NR-1 em vigor desde 26 de maio de 2026
Compliance operacional, não apenas documental
Toda a NR-1, do primeiro risco ao PGR, em até 30 minutos.
Um fluxo guiado para gerar documentação, executar ações e acompanhar riscos psicossociais durante o ano inteiro — sem planilhas paralelas.
4 documentos
gerados no fluxo
6 pilares
em uma plataforma
Rastreável
hash e QR Code
plataformadiligentia.app.br/jornada
Status: conforme
Fluxo anual documentado
O risco real
O fiscal não pede promessa. Pede evidência.
A NR-1 exige identificação, documentação e intervenção sobre riscos psicossociais. Sem um processo integrado, cada etapa vira retrabalho e exposição.
Fiscalização em andamento
Sem documentação rastreável, a empresa fica exposta à autuação.
Imagem ilustrativa
INV
Inventário de Riscos Psicossociais
Riscos identificados, pessoas expostas e medidas necessárias em um só registro.
PA
Plano de Ação
Ações, responsáveis e prazos conectados aos riscos encontrados.
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
Documento versionado, rastreável e pronto para apresentação em auditoria.
Processo convencional
1 a 4 semanas
Planilhas, versões dispersas, fornecedores e retrabalho.
Com a Diligentia
A partir de 30 minutos
Uma jornada, uma fonte de verdade e evidência contínua.
Como funciona
Duas jornadas. Uma conformidade que não vence na gaveta.
A Jornada 1 implanta a base documental. A Jornada 2 acompanha a empresa durante o ano e mantém o PGR coerente com o que realmente mudou.
PGR a partir de 30 min
Jornada 1
Implantação da conformidade
A empresa estrutura os dados, mapeia riscos e gera o primeiro documento PGR rastreável.
Documento entregue
PGR a partir de 30 minutos
GRO, Inventário de Riscos e Plano de Ação conectados em um documento versionado e rastreável.
Responsável Técnico, GRO e colaboradores
Inventário, Plano de Ação e Emergências
Treinamentos, Ciência e geração do PGR
12 meses
Jornada 2
Acompanhamento anual
Depois do primeiro PGR, a empresa mantém os seis pilares e todos os recursos do colaborador ativos durante o ano.
Incluído na Jornada 2
Aulas e treinamentos
Xô Estresse
Canal de denúncias
Testes psicométricos
Profissionais indicados
PGR atualizado
Seis pilares com status em um único painel
Conteúdo, prevenção, escuta e cuidado durante 12 meses
Nova versão do PGR sempre que algo mudar
30 min
para chegar ao primeiro PGR
12 meses
de acompanhamento no plano anual
Versionado
para preservar a trilha de evidências
A plataforma completa
Seis pilares conectados. Um único compromisso com a NR-1.
Documentação sem intervenção é insuficiente. Intervenção sem evidência também. A Diligentia conecta as duas pontas.
Uma trilha contínua, não um documento isolado.
Cada ação realizada alimenta a evidência que a empresa precisa manter ao longo do ciclo anual.
Diferencial científico · experiência móvel
A experiência do colaborador acontece no smartphone.
É pelo próprio smartphone que cada colaborador acessa a Plataforma Diligentia: Xô Estresse, treinamentos, aulas, testes psicométricos e os demais recursos destinados à sua jornada.
Xô Estresse, treinamentos, aulas e testes psicométricos no mesmo acesso móvel
Conteúdos, avaliações e atividades disponíveis no ritmo de cada colaborador
Sem custo adicional com palestrantes, aulas ou aluguel de salas
Sem interromper parte do expediente para reunir equipes presencialmente
Publicação científica
Takeda & Benzoni, 2025 · método publicado em revista científica indexada.
Economia operacional
Mais recursos para os colaboradores, sem multiplicar custos presenciais.
Os recursos digitais já estão incluídos no plano: sem contratação de palestrantes ou aulas à parte, sem aluguel de salas e sem interromper parte do expediente para reunir equipes presencialmente.
Sem palestrantes à parte
Sem aluguel de salas
Sem parar o expediente
Exemplo de recurso no smartphone
Tela real da jornada Xô Estresse
Captura da tela no celular
Tela real
no smartphone
Degrau 2
Stepped Care
Contínuo
acompanhamento
Carlos Takeda
Psicólogo desde 2009 · Mestre em Saúde Mental
Autoridade e origem
A plataforma nasceu da prática clínica e da pesquisa aplicada.
Carlos Takeda criou a Diligentia a partir de sua formação em saúde mental, estresse e estresse ocupacional — conectando ciência, tecnologia e execução empresarial.
Formação especializada
Mestre em Práticas Institucionais em Saúde Mental, com concentração em Estresse e Burnout, e quatro pós-graduações lato sensu.
Pesquisa própria
Método interventivo desenvolvido a partir de pesquisa acadêmica e publicado em revista indexada.
Produto com propósito
Tecnologia desenhada para transformar exigência regulatória em cuidado e acompanhamento reais.
Visão organizacional
Ampla experiência com empresas, RH e clínica aplicada à rotina das organizações.
“Compliance de verdade precisa produzir evidência para a empresa e resultado para as pessoas.”
Plano anual
Um investimento proporcional ao tamanho da empresa.
Selecione a quantidade de colaboradores para visualizar a faixa aplicável e o parcelamento em até 12 vezes.
Número de colaboradores
10
170
Faixa selecionada
10 a 14 colaboradores
Plataforma completa
Tudo incluso no plano anual
12 parcelas de
R$ 1.416/mês
Total anual: R$ 16.997
GRO, Inventário de Riscos, Plano de Ação e PGR
Jornada 2 de acompanhamento anual
Xô Estresse e acompanhamento de evolução
Treinamentos e testes psicométricos
Canal de denúncias confidencial
Rede de profissionais para encaminhamento
Relatório com QR Code e hash SHA-256
Asaas seguro
Acesso rápido
Contrato digital
Decisão segura
Dúvidas antes de contratar?
As respostas essenciais sobre acesso, documentos, renovação e tratamento de dados.
Assim que o pagamento é confirmado pelo Asaas, o fluxo libera a etapa de contrato e envia as orientações de acesso. O processo é automatizado.
Próximo passo
Transforme a NR-1 em um processo claro, contínuo e comprovável.
Comece pela faixa da sua empresa e siga um fluxo pensado para chegar à conformidade sem improviso.